„Change-Management mit Admin Excellence Consulting setzt am zielorientierten Wandel innerorganisationaler Ablaufprozesse, Strukturen und Haltungen an, die auf Grund sich ändernder Rahmenbedingungen (interner und /oder externer Art) bedarfsgerechte Optimierung oder Erneuerung erfahren sollen. Die mit uns gemeinsam entwickelte und somit auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Veränderungsarchitektur konzentriert sich auf eine ganzheitliche Bedarfsanalyse, systemische Intervention und wirkungsorientierte Reflexion des gesamten Change-Vorhabens. Eine offene und lebendige Kommunikationspolitik, die sich vor allem als Dialog versteht, bildet somit den Kern ihres Veränderungsprojekts.

Admin Excellence Change-Begleitung zielt auf den Aufbau von „Organisational Capability“, verstanden als Koevolution von Organisation und Personenseite. Das Ergebnis des Wandels wird schon während des Prozesses spürbar. Dies in angepassten und erweiterten Kompetenzen, Verhaltensweisen und Werten auf individueller und organisationaler Ebene. Change-Management verstehen wir als eine ganzheitliche Unternehmensaufgabe zur Kalibrierung der eigenen Zukunftsfähigkeit. Dabei legen wir größten Wert auf den Einbezug und somit auf die Rückbindung unserer Vorgehensweise an wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Managementmodelle“.